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Estas políticas del modelo laboral tiene como objetivo establecer las pautas y expectativas para el trabajo remoto en NTS DATA, asegurando la eficiencia, la colaboración y la satisfacción de nuestros empleados. En este sentido , buscamos promover un entorno de trabajo flexible y productivo.
Elegibilidad para el Trabajo Remoto
Todos los empleados son elegibles para solicitar trabajar de forma remota. Por consiguiente , la aprobación se basará en la naturaleza de las funciones del empleado y la capacidad de mantener un alto nivel de productividad fuera de las instalaciones de la empresa.
Equipamiento y Conectividad
Los empleados deben asegurarse de tener un equipo de trabajo adecuado y una conexión a Internet confiable para cumplir con sus responsabilidades laborales. Por otra parte, la empresa proporcionará soporte técnico para resolver problemas relacionados con el equipo y la conectividad.
Horarios de Trabajo
Los empleados deben seguir su horario laboral habitual y registrar sus horas de trabajo de manera precisa. Asimismo , se espera flexibilidad para adaptarse a las zonas horarias de los clientes y las reuniones con el equipo.
Comunicación y Colaboración
El uso de herramientas de comunicación, como correos electrónicos, chats y videoconferencias, es fundamental para mantener una comunicación efectiva con los compañeros de trabajo y los clientes. También se deben programar reuniones regulares de equipo para mantener la colaboración y el intercambio de conocimientos.
Seguridad de Datos y Confidencialidad
Los empleados deben seguir las políticas de seguridad de datos y confidencialidad de la empresa y utilizar una conexión VPN cuando sea necesario. De igual manera , se deben proteger los dispositivos y la información confidencial y no compartirla con personas no autorizadas.
Salud y Bienestar
Se alienta a los empleados a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, estableciendo límites claros y tomando descansos regulares. Igualmente , la empresa proporcionará recursos para el bienestar mental y físico de los empleados.
Revisión de Desempeño
La evaluación del desempeño de los empleados se basará en resultados medibles y objetivos, independientemente de si trabajan de forma presencial o remota. Del mismo modo , se evaluará el cumplimiento de los objetivos y metas establecidos.
Derecho a Revertir el Trabajo Remoto
La empresa se reserva el derecho de solicitar que los empleados regresen al trabajo en las instalaciones de la empresa si es necesario para la operación o la colaboración eficaz. En este sentido , se priorizará el bienestar y el rendimiento óptimo del equipo.
Estas políticas del modelo laboral , de trabajo remoto busca fomentar un ambiente de trabajo flexible y eficiente, brindando a los empleados la oportunidad de contribuir al éxito. Además se promueve la autonomía y la responsabilidad.
NTS DATA desde cualquier ubicación. Se espera que todos los empleados cumplan con estas pautas y colaboren de manera efectiva para lograr los objetivos de la empresa. Así mismo , se fomenta la comunicación abierta y la participación activa en el equipo.